Boa comunicação e habilidades interpessoais. 10 anos de experiência no óleo ou na indústria relacionada, de 5 anos, que deve ser de design de fonte de alimentação, distribuição, trocar as marchas, classificações de áreas perigosas, gestão de energia, rede, outros equipamentos eléctricos para aplicações offshore. Empresas de recrutamento de emprego Oil iria procurar seus bancos de dados candidatos para definir o maior primeiro grupo de candidatos adequados. Equidade e precisão estão incluídas nesta primeira fase de recrutamento porque a vaga está bem definida.
Qualquer pessoa que tenha as qualificações e 10 anos de experiência será na primeira piscina. Cartas de apresentação CV candidato será comparado com este anúncio e é por isso que é importante para direcionar a sua carta de apresentação e seu CV para as exigências de trabalho, a fim de garantir que não são rejeitados na primeira segunda etapa hurdle.The do recrutamento de trabalho óleo processo seria a filtrarem em detalhe os currículos de todos os candidatos. A atenção aos detalhes no candidato CVs sempre vai pagar nesta fase.
CVs que demonstrem experiência e competência no de uma pessoa dizer Boa capacidade de comunicação e interpessoais vai passar para a próxima etapa do processo de seleção. Recrutadores vai olhar para as estrelas comportamentais em qualquer CV. Comportamental, porque eles são exemplo de coisas reais alcançados e as estrelas, porque eles descrevem a situação ou tarefa, as ações que levaram o candidato e os resultados dessas actions.The lista curta e entrevistando fase vem a seguir.
Precisão nas decisões de recrutamento é conseguido através da avaliação Estrelas em ambos os currículos e entrevista respostas e compará-las com as exigências de trabalho de destino. Bom entrevista de seleção petróleo vai ser hábil em desenho fora de entrevistados as suas experiências em um formato STAR. Elas só vão estar interessado no que os candidat