32 palavras que podem mudar sua vida

Todos nós temos maneiras de oportunidades de testes que entram nossas vidas. Alguns de nós apenas mergulhar na direita com base no sentimento, outros andar em linha reta para o que eles sabem que é certo por um pressentimento ou intuição. E se a sua não gut sentimentos ou emoções que são os testes de oportunidades, é a mente lógica persuadir-nos a ignorar esses sentimentos e emoções e testá-lo com a nossa realidade de reason.

Most de nós não tem uma estratégia pré-determinada para as oportunidades de testes, ou mesmo de forma mais geral para testar as ações que tomamos e as escolhas que fazemos em nossa lives.There é uma maneira mais fácil de determinar se as nossas escolhas que fazemos e pelas oportunidades que recebemos passar no teste. Esta simples declaração de 32 palavras da ética empresarial foi criado pela primeira vez em 1930 e usado para transformar em torno de uma empresa insolvente. Estas quatro perguntas foram aplicadas por cada empregado para cada um e para todos os detalhes do funcionamento da empresa.

Esta pequena lista de quatro perguntas do Rotary International, uma organização humanitária de negócios, é o pedaço de ética nos negócios hoje mais amplamente impressa, traduzida e reproduzida: Das coisas que dizemos, pensamos ou fazemos: 1. É a VERDADE? 2. É JUSTO para todos os interessados? 3. Criará BOA VONTADE e MELHORES AMIZADES? 4. Será BENÉFICO para todos os interessados? Se nós construímos empresas e nossas vidas com base nestas 4 perguntas muito simples que seriam provenientes de um lugar completamente o oposto da mente competitiva ea mentalidade falta.

Como você pode ver, estas questões pedir-lhe para escolher o que é verdadeiro, justo e bom, fazer escolhas que podem construir amizades e boa vontade. Ela nos ajuda a ver como as escolhas que fazemos pode ser benéfica para todos os interessados. Por causa de nossas influências sociais, que na maioria das vezes estão inclinados a fazer escolhas e agir com base em uma mente competitiva. Isto vem a partir da perspectiva de falta, escassez, e, em última análise oportunidade greed.Any com base no modelo de concorrência e falta simplesmente não vai passar no teste. Competição promove contenda.

Ele encarna ganhar um ponto, retirando-a de todas as outras pessoas que o querem. Ele engana as pessoas a acreditar que há apenas uma chance para o sucesso, quando na realidade há muito para all.The modelo competitivo encoraja as pessoas a confiar em uma fonte fora de si mesmos para dar-lhes o que eles